Kamu İşçi Rejimi Değişiyor: 4/B Yükü Artıyor
Son yıllarda kamu kurumlarında işçi istihdamında değerli bir dönüşüm yaşanıyor. 657 sayılı Kanun’a tabi klasik memur alımları azalırken, istihdamın büyük kısmı kontratlı işçi statüsünde gerçekleştiriliyor. Bilhassa 657 sayılı Kanun’un 4/B hususu kapsamında yapılan kontratlı alımlar, kamu işçi rejiminin ana ögelerinden biri haline gelmiş durumda.
Sözleşmeli Çalışana Yarım Vakitli Çalışma Hakkı Kıyasen Tanındı
Bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanan düzenleme ile kontratlı işçiye de doğum sonrası yarım vakitli çalışma hakkı ilgili yönetmelik kararlarının kıyasen uygulamasıyla getirildi. Ayrıntılı haber için . Böylelikle 4/B’li işçi, makul kurallar altında haftalık çalışma mühletinin yarısı kadar çalışarak vazifesini sürdürebilecek.
– Aile yılında kıymetli bir kazanım oldu
Sözleşmeli işçiye tanınan yarım vakitli çalışma hakkı, aile yılı özelinde çalışma hayatı ile aile ömrünün ahenkleştirilmesi açısından kıymetli bir kazanım olarak hayata geçti.
4/B’de Takıma Geçiş Kaidesi: Üç Yıl Fiili Çalışma
657 sayılı Kanun’un 4/B unsurunda yer alan karara nazaran, kontratlı işçiden tıpkı kurumda üç yıllık çalışma müddetini tamamlayanlar, mühletin bitiminden itibaren 30 gün içinde talepte bulunmaları halinde tıpkı unvanlı memur takımlarına atanabiliyor. Kamuoyunda “3+1 sistemi” olarak bilinen bu uygulama, kontratlı işçi için takıma geçişin temel yolunu oluşturuyor.
Ancak burada belirleyici olan öge, fiili çalışma müddeti.
Yarım Vakitli Çalışma Takıma Geçişi Geciktirebilir
Mevcut mevzuat çerçevesinde, yarım vakitli çalışılan mühletler kıdem hesabında tam mühlet olarak sayılmıyor. Buna nazaran mesleğe yeni başlayan bir kontratlı işçinin, üç yıllık müddetin iki yılında yarım vakitli çalışması halinde, bu iki yıl fiilen bir yıl olarak değerlendirilmekte.
Bu durumda işçinin üç yıllık zarurî çalışma mühleti uzayacak ve takıma geçiş hakkı fiilen gecikmiş olacak. Bilhassa doğum sonrası yarım vakitli çalışma hakkını kullanan 3+1’e tabi çalışanın, bu tercihi takıma geçiş müddetini ileri bir tarihe taşıyacaktır. Bu duruma nazaran karar verilmesi uygun olacaktır