Bakanlıktan yapılan açıklamaya nazaran, Bakan Işıkhan, Küresel İşgücü Piyasası Konferansı (GLMC) kapsamında Suudi Arabistan’ın başşehri Riyad’a gitti.
Küresel İşgücü Piyasası Konferansı’nın birinci programında Yuvarlak Masa Toplantısı, Suudi Arabistan İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanı Ahmad bin Sulaiman Al Rajhi’nin mesken sahipliğinde gerçekleştirildi.
“Politikadan Uygulamaya: Süratli Değişimin Ortasında Acilen Yollar Açmak” başlıklı toplantıda, Türkiye’nin bu alandaki tecrübeleri ve geliştirilen siyasetler, Bakan Işıkhan tarafından aktarıldı.
Işıkhan, süratle değişen global işgücü piyasalarında, politikayı uygulamaya dönüştürmenin ve bu dönüşüm sürecinde işgücüne acilen yollar açmanın imkanlarını ele almak üzere bir ortaya geldiklerini hatırlattı.
– “Stratejimiz, dört temel eksen üzerine inşa edilmiştir”
Bakan Işıkhan, Türkiye olarak, bu sürecin fakat bilgi temelli, bütüncül ve sonuç odaklı bir yaklaşımla muvaffakiyete ulaşabileceğine inandıklarını söyledi.
Bu anlayışla, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde, kamu kurumları, toplumsal taraflar, akademi ve sivil toplumun katkılarıyla hazırlanan Ulusal İstihdam Stratejisi’ni uygulamaya koyduklarını anlatan Işıkhan, “Stratejimiz, yeşil ve dijital dönüşümle uyumlu maharetlerin geliştirilmesi, kapsayıcı istihdamın güçlendirilmesi, toplumsal muhafaza ile istihdam ortasındaki bağın sağlamlaştırılması ve kırsalda sürdürülebilir istihdam olmak üzere dört temel eksen üzerine inşa edilmiştir.” tabirlerini kullandı.
Bakan Işıkhan, kendileri için asıl sıkıntının, bu siyasetlerin alanda süratli ve somut karşılık bulması olduğunu vurguladı.
Bu nedenle siyasetten uygulamaya geçişi, güçlü kurumlar aracılığıyla teminat altına aldıklarını belirten Işıkhan, şöyle devam etti:
“Bu noktada kamu istihdam kurumumuz İŞKUR, kilit bir rol üstlenmektedir. İŞKUR aracılığıyla yürüttüğümüz gençlik siyasetlerini, kısa mühlet evvel Saygıdeğer Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın kamuoyuna ilan ettiği ‘Genç İstihdam Atağı – GÜÇ’ çatısı altında, yeni bileşenler de ekleyerek bütüncül bir yapıya kavuşturduk. Genç İstihdam Atılımı – GÜÇ, stajdan birinci işe, meslek lisesinden üniversiteye, NEET’lerden özel dala uzanan yapısı sayesinde gençleri her basamakta çok taraflı destekleyen ve Türkiye’ye mahsus kapsamlı bir istihdam modelidir.”
Işıkhan, içinden geçilen süratli değişim ve dönüşümler dikkate alındığında global ölçekte marifet açıkları, demografik dönüşüm ve göç akımlarının yol açtığı meselelere hiçbir ülkenin tek başına tahlil üretme kabiliyetinin bulunmadığına dikkati çekti.
Türkiye’nin, ikili ve çok taraflı işbirlikleri çerçevesinde, bilgi paylaşımı, maharet tanıma ve adil işgücü hareketliliği alanlarında tecrübelerini paylaşmaya hazır olduğuna işaret eden Işıkhan, “İkili işgücü mutabakatları ve hak temelli göç idaresi yaklaşımı ile geliştirdiğimiz şeffaf ve dijital yabancı çalışma müsaadeleri sistemimiz, işgücü arz ve talebini hudut ötesinde de nizamlı, adil ve karşılıklı yarar temelinde eşleştiren faal bir model olarak ortaya çıkmaktadır. Alana yansıtmış olduğumuz tüm bu tecrübelerimiz, siyasetten uygulamaya geçişin mümkün ve ölçülebilir olduğunu bizlere göstermektedir.” diye konuştu.
– “İmalat sanayine özel bir değer atfediyoruz”
Işıkhan, “İstihdam Yaratımının Lokomotifi Olarak Yüksek Tesir Potansiyeline Sahip Sektörler” başlıklı panelde de sunum yaptı.
Türkiye’nin ekonomik görünümü dikkate alındığında, istihdam yaratma açısından şimdi gereğince değerlendirilememiş en yüksek potansiyele sahip dalının hangisi olduğuna ait bir soru üzerine Işıkhan, “İmalat sanayi, yüksek çarpan tesiri, nitelikli ve sürdürülebilir istihdam üretme kapasitesi ve başka dalları harekete geçiren yapısı nedeniyle istihdam siyasetlerimizin merkezinde yer almaktadır. Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın ortaya koyduğu ‘Türkiye Yüzyılı Vizyonu’ doğrultusunda, istihdam ve üretim odaklı büyüme anlayışımızda, imalat sanayine özel bir ehemmiyet atfediyoruz.” karşılığını verdi.
Bakan Işıkhan, bu yaklaşımı 12. Kalkınma Planı’nda da açık bir biçimde benimsediklerini vurgulayarak, şunları kaydetti:
“Bununla birlikte, güç, lojistik, tarım-gıda, turizm, sıhhat ve bilişim üzere bölümleri de yeşil dönüşüm, pak üretim ve verimlilik prensipleriyle bütüncül bir çerçevede ele alıyoruz. Hedefimiz, sırf daha fazla istihdam oluşturmak değil, bu yüksek tesir potansiyeline sahip bölümler aracılığıyla nitelikli, beşere yakışır, adil ve sürdürülebilir istihdamı kalıcı hale getirmektir. Bu çerçevede istikrarlı siyasetler, gerçek yatırımlar ve sıkı işbirlikleriyle, işgücümüzü, süratle dönüşen ekonomik yapıya hazırlamayı hedefliyoruz. Yüksek tesir potansiyeline sahip bölümleri istihdam siyasetlerimizin merkezine yerleştiriyoruz. Bu alanlarda büyümenin, yeşil dönüşüm ve sürdürülebilirlik prensipleriyle uyumlu formda gerçekleşmesini temel maksat olarak belirledik.”
– 3 yıl içinde 3 milyon genç istihdam hedefi
Işıkhan, GÜÇ Programı kapsamında gençleri, eğitimin dışına itmeden, eğitim sürecinin içinde tutarak, staj, işbaşı öğrenme ve gerçek iş tecrübeleriyle işgücü piyasasına hazırladıklarına işaret etti.
Işıkhan, “Aynı vakitte onları imalat, dijital iktisat, yeşil dönüşüm, turizm ve hizmetler üzere yüksek büyüme potansiyeline sahip bölümlere yönlendiriyoruz. Bu çerçevede; İşe Birinci Adım, NEET’ler için İşgücü Ahengi ve İŞKUR Gençlik Programları aracılığıyla, üç yıl içinde 3 milyon gencimizi istihdama kazandırmayı hedefliyoruz. Bu model, sadece istihdama erişimi değil; nitelikli işlerde kalıcılığı temel almaktadır. Yaklaşımımız üç temel unsura dayanmaktadır. Gençlerin tüm hizmetlere tek bir dijital kapıdan erişimi, kurumlar ortası data paylaşımıyla erken tespit ve süratli yönlendirme ve eğitim-iş dünyası ortasında güçlü, inançlı ve kesintisiz bir geçişin sağlanması. Özetle, GÜÇ Programı ile gençlerimizin potansiyelini hakikat hünerlerle, gerçek dallarla ve gerçek vakitte buluşturuyor, büyümeyi daha kapsayıcı, daha sürdürülebilir ve daha rekabetçi bir yere taşıyoruz” bilgilerini paylaştı.
– “İstihdam politikalarımızı tek bir stratejik çerçevede ele almaya itina gösteriyoruz”
Birçok ülkede istihdam yaratmaya yönelik siyasetlerin sayıca fazla olmakla birlikte, birçok vakit birbirleriyle uyumlu olmadığını, daha tesirli yaklaşımlar geliştirebilmek ismine mevcut siyasetlerin tekrar ele alınmasını gerektiren bir örneğin paylaşılmasına ait yöneltilen soru üzerine ise Bakan Işıkhan, şöyle yanıt verdi:
“Pek çok ülkede sorun, siyaset sayısının fazla lakin birbirleriyle uyumlarının zayıf olmasıdır. Biz bu nedenle istihdam politikalarımızı kesimli değil, tek bir stratejik çerçevede ele almaya ihtimam gösteriyoruz. Ulusal istihdam politikalarımızı da Kalkınma Planlarımızı temel alarak yürüttüğümüz kapsamlı sektörel tahlillere dayandırıyoruz. Bu dallardaki işgücü gereksinimini da sistemli işgücü piyasası tahlilleri, patron geri bildirimleri ve marifet öngörü çalışmalarıyla yakından izliyoruz. Bu süreci, kamu kurumları, toplumsal taraflar, akademi ve özel bölümün iştirakiyle yürütürken; mahallî işgücü piyasalarının gereksinimlerini da 81 vilayetimizde faaliyet gösteren Vilayet İstihdam ve Mesleksel Eğitim Konseyleri aracılığıyla belirliyoruz.”
Daha sonra Bakan Işıkhan, Riyad’daki temasları kapsamında Letonya Sosyal Refah Bakanı Reizis Uzulnieks ve Filistin Çalışma Bakanı Enas Dahadha Attari ile ikili görüşme gerçekleştirdi.
Görüşmenin akabinde Filistin ve Türkiye ortasında Çalışma ve İstihdam Alanında İşbirliği Mutabakat Zaptı imzalandı.