Öğretmenlik Mesleği Kanununun
“Öğretmenlik mesleğinde kariyer” başlıklı 20.maddesindeki,
“(1) Öğretmenlik mesleği; öğretmen, uzman öğretmen ve başöğretmen olmak üzere üç meslek basamağından oluşur.
(2) Öğretmenlerden; öğretmenlikte en az on yıl hizmeti olan, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası bulunmayan ve Akademi tarafından uzman öğretmenlik için düzenlenen eğitimi tamamlayanlara uzman öğretmen ünvanı verilir.
(3) Uzman öğretmenlerden; uzman öğretmenlikte en az on yıl hizmeti olan, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası bulunmayan ve Akademi tarafından başöğretmenlik için düzenlenen eğitimi tamamlayanlara başöğretmen ünvanı verilir.
(4) Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış olanlar, cezaları özlük belgesinden silindikten sonra uzman öğretmen veya başöğretmen ünvanı için müracaatta bulunabilir.
(5) Öğretmen ünvanından, bu göreve atanmanın atamaya yetkili amir tarafından onaylandığı tarihten, uzman öğretmen veya başöğretmen ünvanından ise uzman öğretmen/başöğretmen sertifikasının düzenlendiği tarihten itibaren yararlanılır.
(6) Uzman öğretmen veya başöğretmen ünvanı alanlara her unvan için farklı ayrı olmak üzere bir derece verilir.
(7) Öğretmenlik mesleği meslek basamaklarında ilerlemede müracaat, sertifikaların düzenlenmesi ile uygulamaya ait başka konular Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.” kararlarına nazaran eğitim öğretim sınıfında vazife yapmakta olan öğretmenler uzman öğretmen ile başöğretmen olabilmekte ve bu unvanlarına karşılık tazminat alabilmektedirler.
Fakat genel idari hizmetler sınıfı takımından olan şube müdürleri uzman yahut başöğretmen tazimatını alamamaktadırlar.
Bu durumdaki şube müdürleri, şube müdürlüğünden istifa ederek branşına ve durumuna uygun boş normu olan bir okula öğretmen olarak atanmasını sağlamakta ardından misyona başladıktan çabucak sonra Ulusal Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Yönetici Ve Öğretmenlerinin Norm Takımlarına Ait Yönetmeliğinin “Boş takım tahsisi ve kullanımı” başlıklı 29. unsuru 1. fıkrası (e) bendindeki, “(1) Bakanlığa tahsis edilmiş bulunan hür öğretmen kadro sayısının, bu Yönetmelik kararları uyarınca ülke genelinde belirlenen yönetici ve öğretmen norm kadro sayısından fazla olması halinde, fazla durumdaki boş takımlar vilayet ulusal eğitim müdürlüklerine aktarılır. Bu takımlar; e) Takımları direkt merkez teşkilatına bağlı eğitim kurumlarında bulunan yönetici ve öğretmenler ile yöneticilik vazifesi verilenler hariç olmak üzere, Bakanlığın merkez ve taşra teşkilatında altı aydan fazla periyodik görevlendirilen öğretmenlerin, görevlendirilmelerinden evvel atanmalarında, kullanılmak üzere Bakan onayı ile il ve ilçe ulusal eğitim müdürlüklerine aktarılır.” kararlarına nazaran 6 ayda bir onay alınarak istifa ettiği yere süreksiz görevlendirme yaptırarak şube müdürlüğü misyonuna devam etmektedir.
Yetkililerin şube müdürlerinin de buyruğu altında bulunan öğretmenler üzere uzman yahut başöğretmen tazimatını alabilmeleri için gerekli yasal değişiklikleri yapması yerinde bir uygulama olacaktır.
Ahmet KANDEMİR