Adalet Bakanlığı, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü (CTE) çalışanının meslek basamaklarını ve unvan değişikliği süreçlerini belirleyen yönetmelikte kapsamlı değişikliklere gitti. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenleme; mülakat kriterlerinden hizmet mühletlerine, yeni unvanların eklenmesinden tayin kısıtlamalarına kadar pek çok kritik maddeyi içeriyor.
İşte CTE işçisi için yeni devirde öne çıkan başlıklar:
Fizyoterapist ve Hemşire Unvanları Sisteme İşlendi
Yönetmeliğin kapsamı genişletilerek “fizyoterapist” ve “hemşire” takımları ilgili hususlara eklendi. Bu adım ile:
- Üçüncü fıkradaki unvan listelerine fizyoterapist ve hemşire ibareleri dahil edildi.
- Bu unvanlardaki çalışanın vazifede yükselme ve unvan değişikliği imtihanlarındaki statüleri netleşti.
Hizmet Müddetlerinde Güncelleme
Görevde yükselme koşullarını düzenleyen 7. unsurda müddetlerde değişikliğe gidildi:
- Bazı takımlar için aranan “beş yıllık” hizmet mühleti “sekiz yıla” çıkarıldı.
- Belirli konumlara atanabilmek için “infaz ve muhafaza başmemuru unvanında beş yıl” vazife yapma kuralı getirildi.
Kelamlı İmtihan (Mülakat) Kriterleri Yine Belirlendi
Sözlü imtihana çağrılacak aday sayısı ve puanlama sistemi şeffaflaştırıldı. Artık yazılı imtihanda başarılı olanlardan, ilan edilen takım sayısının 1,5 katı aday mülakata çağrılacak.
Atananlara 3 Yıl Nakil Yasağı
Kariyer basamaklarında yükselen yahut unvan değiştiren işçiye yönelik yerleşik bir çalışma nizamı sağlamak maksadıyla “nakil kısıtlaması” getirildi:
- Görevde yükselme yahut unvan değişikliği ile yeni bir takıma atananlar, sıhhat yahut can güvenliği mazereti dışında 3 yıl boyunca öbür bir yere nakil isteyemeyecek.
- Adaylar, atama tarihinden evvelki mazeretlerine dayanarak nakil talebinde bulunamayacak.
YÖNETMELİK
Adalet Bakanlığından:
CEZA VE TEVKİFEVLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞÇİSİ MİSYONDA
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 28/10/2005 tarihli ve 25980 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü İşçisi Vazifede Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 5 inci hususunun üçüncü fıkrasında yer alan “diyetisyen,” ibaresinden sonra gelmek üzere “fizyoterapist,” ibaresi eklenmiş, tıpkı fıkrada yer alan “hayvan sıhhat memuru,” ibaresinden sonra gelmek üzere “hemşire,” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 7 nci hususunun birinci fıkrasının (a) bendinin (2) numaralı alt bendinde yer alan “en az üç yıl” ibaresinden sonra gelmek üzere “, infaz ve müdafaa başmemuru unvanında beş yıl” ibaresi eklenmiş, birebir alt bentte yer alan “veteriner,” ibaresinden sonra gelmek üzere “fizyoterapist,” ibaresi eklenmiş, tıpkı fıkranın (b) bendinin (2) numaralı alt bendinde yer alan “veteriner,” ibaresinden sonra gelmek üzere “fizyoterapist,” ibaresi eklenmiş, tıpkı alt bentte yer alan “beş” ibaresi “sekiz” biçiminde değiştirilmiş, tıpkı fıkranın (c) ve (d) bentlerinin (2) numaralı alt bentlerinde yer alan “veteriner,” ibarelerinden sonra gelmek üzere “fizyoterapist,” ibareleri eklenmiş, birebir alt bentlerde yer alan “hayvan sıhhat memuru” ibarelerinden sonra gelmek üzere “, hemşire” ibareleri eklenmiştir.
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 9 uncu hususunun birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “diyetisyen” ibaresinden sonra gelmek üzere “, fizyoterapist” ibaresi eklenmiş, tıpkı fıkranın (e) bendinde yer alan “Sağlık memuru” ibarelerinden sonra gelmek üzere “, hemşire” ibareleri eklenmiştir.
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 13 üncü unsurunun birinci fıkrası aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“Yapılan yazılı imtihanda başarılı olanlardan imtihanda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen takım sayısının bir buçuk katına kadar aday kelamlı imtihana çağrılır. İlan edilen takım sayısının bir buçuk katının tam sayıyı sağlamaması durumunda üst tamamlamak suretiyle son adayla tıpkı puana sahip olan işçinin tamamı kelamlı imtihana alınır. İlgili işçi, imtihan şurasının her bir üyesi tarafından;
a) İmtihan hususlarına ait bilgi seviyesi (30 puan),
b) Bir mevzuyu kavrayıp özetleme, tabir yeteneği ve muhakeme gücü (20 puan),
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tavır ve davranışlarının misyona uygunluğu (20 puan),
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti (10 puan),
d) Genel kültürü ve genel yeteneği (10 puan),
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan),
esas alınarak yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak işçinin kelamlı imtihan puanı tespit edilir.”
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 15 inci hususunun beşinci fıkrası aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“Görevde yükselme yahut unvan değişikliği suretiyle öbür takımlara atananlar, 10/7/2003 tarihli ve 25164 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 25 inci ve 28 inci hususlarında sayılan sıhhat yahut can güvenliği mazeretleri dışında üç yıl müddetle öbür yere naklen atanamazlar. Bu şahıslar atanma tarihinden evvelki mazeretlerine dayanarak naklen atanma talebinde bulunamazlar.”
MADDE 6- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 7- Bu Yönetmelik hükümlerini Adalet Bakanı yürütür.